Alles over letselschade

Aansprakelijkheid werkgever

Wanneer jij het slachtoffer bent geworden van een arbeidsongeval is het vrijwel altijd mogelijk om jouw werkgever hiervoor met succes aansprakelijk te stellen. De werkgever is niet altijd en zonder meer aansprakelijk, maar bij een bedrijfsongeval is vaker wel dan niet aansprakelijk is onze ervaring.

Zorgplicht werkgever voor een veilige werkplek

In Nederland wordt er veel waarde gehecht aan het feit dat een werknemer zijn werkzaamheden in een veilige omgeving uit kan voeren. Jouw werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek en alle redelijkerwijs alle mogelijke maatregelen treffen, om te voorkomen dat jij als werknemer schade lijdt bij het uitoefenen van jouw taken. Heeft de werkgever er niet alles aan gedaan om het ongeval te voorkomen, dan schiet hij tekort in zijn zorgplicht. In dat geval is de werkgever aansprakelijk voor schade die jij oploopt tijdens het werk. Dit is geregeld in artikel 6:758 van het Burgerlijk Wetboek. Hierin staat dat de werkgever aansprakelijk is voor schade die ontstaat tijdens de uitoefening van de werkzaamheden, tenzij hij aantoont dat hij er alles aan heeft gedaan om het ongeval te voorkomen. Er gelden in Nederland hoge eisen aan wat van een werkgever verlangd mag worden. Dit betekent dat een werkgever al snel aansprakelijk is. Het is dus goed denkbaar dat ook in jouw geval de werkgever aansprakelijk is voor de ontstane letselschade als gevolg van een bedrijfsongeval.

Wanneer heb je recht schadevergoeding na een bedrijfsongeval?

Of je een vergoeding kunt krijgen na een bedrijfsongeval hangt van meerdere factoren af. Er zal ten eerste bewijs aangeleverd moeten worden om jouw werkgever aansprakelijk te stellen, bijvoorbeeld in de vorm van een boeterapport van de Inspectie SZW, een medische verklaring, foto’s van de ongevalslocatie of een ongevallenregistratie van de werkgever zelf. Je hoeft niet de precieze toedracht van het ongeval te bewijzen. Het is voldoende dat je kunt bewijzen dat je letselschade hebt opgelopen tijdens het werk. Vervolgens is het aan de werkgever om aan te tonen of hij zijn zorgplicht voldoende heeft nageleefd. Kan hij dat niet aantonen of blijkt dat hij voor een veiligere werkomgeving had moeten zorgen, dan is de werkgever aansprakelijk voor jouw letsel.

Juridische hulp bij het aansprakelijk stellen van de werkgever

Wellicht vind jij het lastig of ongemakkelijk om jouw werkgever aansprakelijk te stellen (hoewel ze hiervoor doorgaans goed verzekerd zijn) of ontbreekt het jou aan de kennis en ervaring om een letselschadezaak aan te spannen. In beide gevallen raden wij jou aan om een letselschade advocaat of letselschade-expert in de arm te nemen. Bij Justiz werken specialisten die alles weten van het proces van aansprakelijk stellen tot het claimen van een schadevergoeding. Kennis die wij graag inzetten om alleen jouw belangen te behartigen en niet die van jouw werkgever. Door onze inschakeling maak jij de meeste kans op een eerlijke en rechtvaardige behandeling van jouw letselschade.

Jouw letselschade direct melden?

Binnen 1 werkdag, maar meestal al binnen enkele werkuren, spreek jij een advocaat of jurist uit jouw regio.